Importancia del buen clima laboral y el compañerismo: Entrevista con Sheila Mellado de Grocasa Hipotecas

En esta entrevista, exploramos una de las principales dificultades que enfrentan los jóvenes al buscar una vivienda: la estabilidad laboral. Tanto para el alquiler como para obtener una hipoteca, se requieren comprobantes de ingresos que demuestren solvencia económica. Sin embargo, en el panorama laboral actual, un contrato indefinido ya no es suficiente. Además, se valoran otros aspectos en una relación laboral a largo plazo, destacando un ambiente laboral óptimo que fomente el compañerismo. Para discutir más sobre este tema, hemos invitado a nuestro programa de Televisión Hablando con Crédito: Sheila Mellado, Asistente Hipotecaria de Grocasa.

Cuando se trata de entrar en una nueva empresa, Sheila comenta que los jóvenes suelen priorizar el aspecto salarial. No obstante, también se valora el ambiente laboral, el reconocimiento por el trabajo realizado y, sobre todo, las oportunidades de crecimiento. Grocasa Hipotecas toma muy en cuenta estos aspectos para ofrecer a sus empleados un entorno favorable en el que puedan desarrollarse profesionalmente.

Es evidente que la estabilidad laboral es un factor determinante para los jóvenes que aspiran a acceder a una vivienda. Sin embargo, es importante reconocer que este aspecto va más allá de un simple contrato indefinido. En la búsqueda de un empleo a largo plazo, el ambiente laboral desempeña un papel crucial. Un entorno en el que se fomente el compañerismo y se promueva el crecimiento personal y profesional puede marcar la diferencia en la satisfacción y estabilidad laboral de los jóvenes.

¿Qué es el "team building" en Grocasa Hipotecas y por qué es tan relevante en el ámbito laboral actual?

El concepto de "team building" se refiere a la construcción de un equipo sólido y a la creación de un ambiente laboral saludable. En este sentido, en Grocasa Hipotecas buscamos fomentar el compañerismo, la colaboración y la comunicación efectiva entre los miembros del equipo. El objetivo principal es fortalecer las relaciones interpersonales y mejorar la dinámica de trabajo.

En Grocasa Hipotecas, damos gran importancia al team building y aplicamos diversas estrategias para lograrlo. Promovemos el compañerismo, animamos a la competencia sana y organizamos eventos a lo largo del año con el fin de conocernos mejor. Estas actividades nos ayudan a estrechar lazos, valorar el trabajo de cada uno y progresar conjuntamente dentro de la organización.

El team building no solo contribuye a crear un ambiente laboral más agradable, sino que también tiene beneficios tangibles. Un equipo unido es más eficiente, resuelve problemas de manera más efectiva y alcanza mejores resultados. Además, fortalece la motivación de los empleados, fomenta su compromiso con la empresa y mejora su satisfacción en el trabajo.

¿Cuáles son los beneficios de invertir en un buen clima laboral?

Contar con un buen clima laboral tiene numerosos beneficios para una compañía. En primer lugar, nos permite ser mucho más productivos a largo plazo. En Grocasa Hipotecas, llevamos a cabo diversas formaciones y eventos a lo largo del año, lo que nos ayuda a progresar en nuestras habilidades y conocernos mejor entre nosotros. Esta mayor conexión y conocimiento mutuo resulta invaluable, ya que nos permite contar con un apoyo cercano en caso de tener consultas o enfrentar desafíos laborales que no hayamos experimentado antes. Nos sentimos respaldados por nuestros compañeros y esto evita que nos sintamos solos o desorientados.

Además, en nuestro entorno laboral, contamos con un sólido apoyo por parte de nuestros directores. Ellos están presentes para brindarnos el respaldo necesario y ayudarnos a resolver cualquier duda o dificultad que podamos tener. Esta cercanía y apoyo por parte de los líderes de la empresa es fundamental para mantener un buen clima laboral y favorecer nuestro crecimiento y desarrollo profesional.

Un buen clima laboral no solo mejora nuestra satisfacción en el trabajo, también contribuye a reducir el estrés y la tensión laboral. Nos sentimos más cómodos y motivados, lo que a su vez se refleja en nuestra productividad y en la calidad de nuestro trabajo. Además, un ambiente laboral positivo aumenta el compromiso de los empleados con la compañía y promueve la retención del talento, ya que nos sentimos valorados y respaldados en nuestro crecimiento profesional.

¿Cómo te involucras en fomentar el compañerismo con tus colegas de trabajo?

Desde mi perspectiva personal, cuando comencé en Grocasa Hipotecas, experimenté una cálida bienvenida por parte de mis compañeros. Siempre han estado ahí para apoyarnos mutuamente y brindarnos orientación para hacer que nuestro trabajo sea más agradable. Reconozco que el campo de las hipotecas puede ser complejo en ciertos aspectos, por lo que es fundamental contar con el apoyo de mis compañeros.

Cuando nuevos compañeros se unen a nuestro equipo y necesitan familiarizarse con el funcionamiento de la empresa, les explicamos y transmitimos el mensaje de que se sentirán respaldados y acompañados en todo momento. Creo que es esencial establecer un ambiente en el que todos se sientan apoyados, y quiero que mis futuros compañeros comprendan que eso es precisamente lo que encontrarán en nuestra empresa.

¿Puedes darme ejemplos de actividades que realizan para fomentar el compañerismo?

En Grocasa Hipotecas llevamos a cabo una variedad de actividades para fortalecer los lazos entre nuestros colaboradores. Durante el verano y las fiestas de Navidad, organizamos eventos especiales para celebrar y conectar con nuestras diferentes áreas. Además, nos encanta disfrutar de excursiones emocionantes, como rafting o visitas a lugares como PortAventura. También compartimos momentos de compañerismo durante cenas y comidas juntos.

Incluso algo tan sencillo como tomar café por las mañanas tiene un impacto positivo. Nos brinda la oportunidad de desconectar, relajarnos y hablar sobre las operaciones diarias en las que estamos trabajando. En ocasiones, nuestros compañeros nos brindan su punto de vista y apoyo, lo cual es realmente valioso para llevar a cabo nuestras tareas.

¿Cuál consideras que es uno de los aspectos diferenciadores de Grocasa Hipotecas para quienes buscan empleo?

Una de las principales fortalezas de Grocasa Hipotecas es la oportunidad de crecimiento que brinda a sus empleados. Comienzas como asistente hipotecario, con objetivos y pautas claras establecidas por la empresa. A medida que avanzas, adquieres conocimientos y mejoras tus habilidades, lo que te permite progresar y acceder a puestos que ofrecen mayores beneficios económicos y personales. Este proceso de desarrollo es relativamente rápido en comparación con otras empresas, lo cual resulta muy atractivo para quienes ingresamos aquí.

El ambiente laboral es un elemento intangible pero de gran importancia, ya que ejerce una influencia significativa en el desarrollo y logro de los objetivos de toda la empresa. Tenemos en cuenta el tiempo que los trabajadores pasan en nuestra organización, por eso buscamos que Grocasa Hipotecas sea considerada un segundo hogar. Generamos un sentido de pertenencia entre nuestros empleados, promoviendo un ambiente donde se sientan valorados y respaldados. Esto contribuye a crear un entorno positivo que impulsa el éxito individual y colectivo.

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En Grocasa Hipotecas, creemos que nuestros empleados son el activo más importante de la empresa y estamos comprometidos a ayudarles a desarrollarse profesionalmente.
Por eso, ofrecemos un plan de carrera que permite a nuestros empleados crecer y evolucionar dentro de la empresa y ofrecemos un paquete de beneficios que les ayude a desarrollarse profesionalmente y a alcanzar sus metas.

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